Wir bei AGAPLESION sind fest davon überzeugt, dass es in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt entscheidend ist, neue Wege zu gehen und innovative Arbeitsformen anzubieten. Wir streben danach das traditionelle hierarchische Führungsmodell hinter uns zu lassen und setzen stattdessen z.B. lieber auf eine inspirierende Art der Teamführung – Shared Leadership.
Shared Leadership ist ein innovatives Konzept der Unternehmensführung, bei dem die Verantwortung für die Führung eines Teams auf mehrere Personen verteilt wird. Meistens sind es zwei Personen, die sich eine Position teilen. Ein lebendiges Beispiel für Shared Leadership bei AGAPLESION sind Dr. Klaudia Adler und Dr. Jana Glaubitz, zwei herausragende Medizinerinnen, die gemeinsam die Intensivmedizin des AGAPLESION Markuskrankenhauses in Frankfurt leiten. Bereits 2015 haben sie sich gemeinsam eine Oberarztstelle in der Klinik für Anästhesie, Intensivmedizin und Schmerztherapie geteilt. Nachdem sie sich bereits mehrere Jahre diese Leitung gemeinsam geteilt haben, bekamen sie vom damaligen Chefarzt das Angebot, als Sektionsleiterinnen zu fungieren und damit mehr Leitungsverantwortung zu übernehmen. Ihre Zusammenarbeit ist eine Inspiration für uns alle. Sie teilen sich nicht nur eine Stelle, sondern eine große Menge an Verantwortung. Gemeinsam geben sie ihr Bestes, um den Patientinnen und Patienten die bestmögliche Versorgung zu bieten.
In den schwierigen Zeiten der Corona-Pandemie waren Dr. Adler und Dr. Glaubitz unersetzliche Stützen füreinander. Sie haben bewiesen, dass sie gemeinsam jede Herausforderung meistern können. Durch ihre engagierte Arbeit und das Teilen der Verantwortung bleibt ihnen mehr Zeit und Energie für ihre Familien und persönlichen Interessen. Dank ihren beiden Chefärzt:innen zu dieser Zeit, die bereit waren, Neues zu wagen, konnte das Arbeitsmodell Shared Leadership umgesetzt werden. Bei AGAPLESION ist uns die Work-Life-Integration unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig, und Shared Leadership ist ein wertvolles Werkzeug, um dies zu ermöglichen.
Wir sind stolz darauf, dass wir bei AGAPLESION nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen sind, sondern auch eine starke Gemeinschaft, in der jede:r Einzelne zählt. Wir wissen, dass wahre Führung nicht allein auf einem Hierarchiegefüge basiert, sondern auf Vertrauen, Respekt und Miteinander. Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder die Möglichkeit haben sollte, seine einzigartigen Stärken einzubringen und ein erfülltes Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinen.
In unserem gemeinsamen Streben nach Exzellenz und Innovation laden wir Sie ein, mehr über Shared Leadership bei AGAPLESION zu erfahren. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um den hr2-Doppelkopf-Podcast mit Dr. Adler und Dr. Glaubitz anzuhören. Ihre Geschichten werden Sie inspirieren und Ihnen zeigen, dass Shared Leadership nicht nur ein Modell ist, sondern ein Weg, um unsere Arbeitswelt zu transformieren.
